Здравствуйте Татьяна!
Прежде всего без паники!
Обратиться следует в водоснабжающую компанию, лучше в письменном виде, попросите разъяснений.
Может это ошибка). Когда получите ответ будем думать дальше...
Успехов!

Здравствуйте!у меня такой вопрос–приставы ограничили мне выезд за границу,а моя компания отправляет меня в командировку в минск! пропустят ли меня через границу?

Здравствуйте! прописана одна в квартире. Есть водомеры. Обычно платила за 2-3 куба. В этом месяце начислили 24 куба! Что делать, куда обратиться? Спасибо

Но вообще, если по закону, то доверенность нужна, заверенная нотариусом.

Все зависит от вашей бухгалтерии, насколько там принципиальные. У меня на работе жена как - то даже за меня зарплату получила, правда я позвонил предварительно.

он в курсе.просто съездить некогда

Здравствуйте!
Без ведома супруга?

Здравствуйте!подскажите пожалуйста,может ли жена взять справку о зарплате мужа в бухгалтерии по месту его работы для предоставления в отдел детских пособий для перерасчета по выплатам до трех лет?спасибо

Полагаю вопрос уже просрочен)
Извиняюсь за задержку, я пока в отпуске до 20 апреля

Здравствуйте. Скажите, может ли человек, которому 74 года, работать в должности главного инженера в государственном учережении (на основании какого закона) или не может? Спасибо.

Здравствуйте Анастасия!
В Вашем случае можно обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду Вашего региона и, одновременно, в прокуратуру.
В заявлении изложите все то, что написали мне.
Заявление можно отнести лично, а можно отправить по почте заказным письмом, желательно с описью вложения.
Удачи!

Здравствуйте, меня зовут Анастасия!У меня следующая огромная проблема.Я до того как стать безработной работала в ТЦ"Мега-Пенза", магазин Abto-line, что находиться на федеральной трассе Москва-Челябинск, трасса М5.29.11.2011г. в торговом зале данного магазина произошла банальная ссора между продавцом и стажёром, которая в последствии вылилась в причинение тяжёлых телесных побоев продавцу.Со следующего дня 30.11.2011г. продавец был отправлен в отпуск не оплачиваемый.НА СЛОВАХ.ЮРИДИЧЕСКИ ОН ПРОПИСАН НИ ГДЕ НЕ БЫЛ.И работник в глаза его не видел.с1.12.2011г. по 15.12.2011г. казалось бы, его отправили в отпуск!!!!!!!!!! Ничего не подозревающем о своём увольнение продавец спокойно ушёл в отпуск.Но не тут- то было.5.12.2011г., когда он пошёл получать заработную плату ему из его зарплаты удержали 1000тыс.рублей ПРОСТО ТАК!!!!!!!!Продавец когда спросил в чём дело?Ему никто ничего не объяснил и чуть ли не вытолкнул с магазина.Затем, когда 15.12.2011г. продавец по истечению срока его отпуска позвонил начальнику тот в ответ ему сказал, что он там больше не работает и принудительно заставил написать заявление об уходе.20.12.2011г., когда данный работник пошёл получать заработную плату, ему его заработную плату не выдавали то тех пор пока он принудительно не написал заявление об уходе.Стоит заметить, что в тот момент работник находился в состояние аффекта и не отдавал контроль своим действиям.И потом уже ему выдали из его 15000тыс.рублей, только 1500тыс. рублей.О том почему ему выдали только 1500, ни кто не дал ответа.И важно обратить внимание, что его заставили написать заявление с 1.12.2011г., а не с 15 и не с 20.12.2011г. И ещё важное внимание нужно уделить тому, что с 30.11.2011г.был проведён учёт в его отделе без присутствия продавца.Он об этом уже узнал намного позже.И документы о проведённом учете ему не показали.Трудовую книгу работодаетель до сих пор не отдаёт заставляя подписывать документ о том, что работник никаких материальных претензий к работодателю не имеет.И грозиться если последний не подпишет данную бумагу трудовой ему не видать.Огромные минусы работы:1)рабочий график был с 12:00 до 16:00, когда по настоящему он был с 8:00 до 22:00.2)сокрытие настоящей зарплаты работников, если по договору было 2500 то фактически 25000.3)Не оплачивались отпуска, больничные.4)Не правильное оформление трудового договора.5)Инициалы и адрес работодателя в договоре были прописаны совершенно другого лица.6)Ночные и сверхурочные работы у него оплачиваються как обчные дневные.Как быть?Что делать?Помогите пожалуйста.

Здравствуйте Оксана!
"А процитированную переписку я увидела на суде" (С).
На каком суде? Был суд? По какому поводу?
Я так и не понял, что Вы собственно хотите?
Привлечь к адм. ответственности директора уже невозможно, истекли сроки давности.
"Явно для меня это оскорбление чести и достоинства и моей деловой репутации"(С).
Факт дисциплинарного наказания, сам по себе, не является оскорблением, нужно разбираться был ли факт нарушения Трудового кодекса.
Вы даты верно указали? Это произошло в 2009-2010гг.?
Я не пойму как Вам ответить, так как Вы не ставите передо мной конкретной проблемы или вопроса.
Свормулируйте вопрос, чего Вы конкретно хотите добиться?

Огромное спасибо что Вы мне ответили.
Ситуация такова; с июля по декабрь 2009 года я была на больничном. На моем участке работы(исчисление з/платы) работала гл. бух. и еще один бух-р ( через подставное лицо)19,02,10 г проверкой(по заявлению сотрудников) были выявлены ошибки по з/плате за период июль и ноябрь 2009 г, исправляла ошибки уже я и меня же еще и наказали (выговор и премии лишили).
Устраняя их ошибки, я обнаружила, что их намного больше , чем увидела проверяющая. Поставила директора в известность. Гл.бух. же хотела скрыть , что так много ошибок и обманула директора, сказав, что нет больше ошибок. Ситуация просто смешна:20 водителей работают рука об руку- 10-рым вернули недоначисленное, а 10-рым нет! Более того, заставили меня пересчитать и пересдать все годовые отчеты в фонды, заведомо зная , что они неверны.
28.04.10 г второй проверкой было установлено то нарушение ТК РФ, которое гл.бух. пыталась скрыть. Период август-ноябрь 2009 г.
25.05.10 г администрация отвечает так: (по тексту) «...в наш адрес поступило представление зам. Прокурора города… № 7-265-10 от 28.04.10 г об устранении нарушений законодательства об оплате труда. Данное представление рассмотрено и выявленные нарушения устранены. В связи с тем, что февральская и апрельская проверки выявили практически одинаковые ошибки, мною была произведена беседа-назидание с гл. бух-ром предприятия о недопущении впредь подобных ошибок.»
И прилагают якобы перерасчет з/платы за весь 2009 год на 2-х листах(итог февральской проверки)
Но прокуратура требовала наказать виновных и 07.06.10 обратилась опять с требованием.
И, 16.06.10 года директор отвечает: «На ваше требование №.. от 07.06.10 г сообщаем, что за нарушения законодательства об оплате труда, указанные в представлении прок-ры города исх.№ 7-265-10 от 28.04.10 г ведущий бухгалтер (ТО ЕСТЬ Я) будет привлечена к дисциплинарной ответственности по выходу из больничного(я с 8по 19.06 болела). И наказали! Но издали приказ вообще не относящийся к проверке.
О переписке директора с прокуратурой я не знала. От гл. буха получила распоряжение об устранении тех ошибок, которые она мне не разрешила устранить ранее. И опять все пересчитывать и пересдавать все годовые отчеты заново пришлось мне (под очередные издевательства- но это уже другая история).
А 02.07.2010 года меня ознакомили с приказом об увольнении по ст.81 п.5 ТК РФ и включили в основание приказа ОБЕ прокурорские проверки!
Если о первой мне хоть что то было известно, то после второй с меня даже и объяснений никто не брал, так как всем и так было известно кто это делал.
А процитированную переписку я увидела на суде. Ну вот такое положение вещей.
Как можно охарактеризовать такую переписку? Клевета? Оговор?То есть , я никакого отношения к этим ошибкам не имела. А наказание после долгих раздумий директора-мошенника получила я! И какое! Явно для меня это оскорбление чести и достоинства и моей деловой репутации.

Здравствуйте Ольга Федоровна.
К сожалению я плохо разбираюсь в данной сфере права потому могу дать неточный или неполный ответ.
Уточните у вас пенсия обычная гражданская или военная?
Инвалидность как получена? Являетесь ли Вы участником ВОВ?

Вы писали заявление в Пенсионный фонд о переводе на пенсию по 1-й группе? Когда писали, был ли ответ?
Если Вы еще не подавали такое заявление, нужно обратиться в ПФР и написать его, Вам сделают перерасчет с момента установления инвалидности.
"Обращение за назначением пенсии, перерасчетом ее размера и переводом с одного вида пенсии на другой может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию, перерасчет ее размера или перевод с одного вида пенсии на другой без ограничения каким-либо сроком" (ФЗ № 166 от 15.12. 2001г).
"Статья 23. Срок, на который назначается пенсия и с которого изменяется ее размер

1. Пенсия, предусмотренная настоящим Федеральным законом, независимо от ее вида назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее,
Перерасчет размера пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором гражданин обратился за перерасчетом размера пенсии...
При пересмотре группы инвалидности или причины инвалидности, который влечет увеличение размера пенсии, пенсия в новом размере выплачивается со дня изменения группы инвалидности или причины инвалидности".

По поводу покупки препарата затрудняюсь ответить, тут нужно изучать законы Вашего субъекта федерации.
Удачи!